Purpose – The aim of this paper is to explore the effect of ethnicity and separate this from the other dynamics associated with migration among members of the long-term care workforce in England focusing on the nature and structure of their jobs. The analysis examines interactions between ethnicity, gender, and age, and their relations with “meso” factors related to the job and organizational characteristics and “macro” level factors related to local area characteristics. Design/methodology/approach – The paper analyses new national workforce data, the National Minimum Data Set for Social Care (NMDS-SC), n=357,869. The paper employs descriptive statistical analysis and a set of logistic regression models.
Findings – The results indicate that labour participation of British black and minority ethnic (BME) groups in long-term care work is much lower than previously believed. There are variations in the nature of work and possibly job security by ethnicity.
Research limitations/implications – While the national sample is large, the data were not purposively collected to examine differentials in reasons to work in the care sector by different ethnicity.
Practical implications – The analysis highlights the potential to actively promote social care work among British BME groups to meet workforce shortages, especially at a time where immigration policies are restricting the recruitment of non-European Economic Area nationals.
Originality/value – The analysis provides a unique insight into the participation of British BME workers in the long-term care sector, separate from that of migrant workers.
Image credit: Siora Photography – unsplash.com
المؤسس والمدير
شيرين حسين هو أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.
أسست شيرين شبكة Menarah في عام 2019، بمنحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي، UKRI. وهي خبيرة في علم السكان الطبي ولديها خبرة في الشيخوخة وديناميكيات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية الطويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والأبحاث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. حصلت على درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة والدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، المملكة المتحدة.
مدير شركة الأبحاث التحليلية المحدودة، وزميل أبحاث منتسب، معهد أكسفورد لشيخوخة السكان، جامعة أكسفورد، المملكة المتحدة
تلقى محمد تدريبًا في الهندسة (ماجستير الهندسة - جامعة القاهرة)، وعلوم الكمبيوتر (ماجستير العلوم - جامعة القاهرة) والتمويل الرياضي (ماجستير العلوم - كلية CASS للأعمال، جامعة لندن). بدأ محمد حياته المهنية في مدينة لندن في التسعينيات، حيث عمل كمحلل كمي لمنظمات مالية عالمية رائدة، مثل ميريل لينش، وإتش إس بي سي، وميزوهو، وكريدي سويس، قبل أن يبدأ في تحويل تركيزه إلى البحث الاجتماعي الكمي. منذ عام 2009، عمل كباحث مستقل في مجال العلوم الاجتماعية مع دافع خاص للاستفادة من تقنيات النمذجة الإحصائية والرياضية المختلفة لتحليل مجموعات البيانات الكبيرة والمتعددة المتفرقة.
عمل مع جامعات في المملكة المتحدة وأوروبا وأستراليا والشرق الأوسط. نشر عدد من المقالات التي راجعها النظراء. وقد تمت دعوته أيضًا لإلقاء محاضرات وعروض تقديمية في العديد من الجامعات والمنظمات الرائدة. تركز اهتماماته البحثية الحالية على استكشاف الدور المحتمل للأنظمة الديناميكية الرياضية في مجال شيخوخة السكان عبر الرعاية الصحية والاجتماعية. محمد هو مدير شركة البحوث التحليلية وشركة تابعة في معهد أكسفورد لشيخوخة السكان، جامعة أكسفورد.
Arabic 
English