يؤدي تصاعد الطلب على الرعاية الرسمية الطويلة الأجل إلى الاعتماد على العمال المهاجرين في العديد من البلدان المتقدمة. داخل أوروبا، يتم تأطير هذا الأمر حاليًا من خلال سياسات الهجرة الأوروبية التقدمية التي تفضل التنقل بين أوروبا. باستخدام المملكة المتحدة والنرويج كدراسات حالة، تهدف هذه المقالة إلى هدفين رئيسيين: (1) توثيق التغييرات في مساهمة مهاجري الاتحاد الأوروبي (EU) في قطاعات LTC في أوروبا الغربية، و (2) اكتساب المزيد من الفهم للمهاجرين عمليات اتخاذ القرار المتعلقة بالوجهة وخيارات العمل. تقدم المملكة المتحدة والنرويج أمثلة لدولتين أوروبيتين لهما تاريخ هجرة مختلف، وأنظمة رعاية اجتماعية، وخصائص سوق العمل، والقيم الثقافية، مما يوفر منصة مقارنة غنية. يستخدم التحليل مجموعات بيانات القوى العاملة الوطنية والبيانات التي تم الحصول عليها من المهاجرين العاملين في قطاع LTC في المملكة المتحدة والنرويج (ن = 248) وأصحاب المصلحة الآخرين (ن = 136). ويحدد التحليل زيادة كبيرة في مساهمة المهاجرين من الاتحاد الأوروبي (وخاصة من أوروبا الشرقية) في قطاع الرعاية طويلة الأمد في كل من المملكة المتحدة والنرويج على الرغم من اختلاف أنظمة الرعاية الاجتماعية الخاصة بهما. تسلط النتائج الضوء أيضًا على كيفية قيام العاملين في مجال رعاية المهاجرين بتطوير عمليات اتخاذ القرار العقلانية المتأثرة بالمنظورات الذاتية للاستثمارات والعائدات في سياق حواجز الهجرة الهيكلية الأوسع. ويتضمن الأخير سياسات الرعاية الاجتماعية والرعاية الاجتماعية التي تحدد شروط التصرفات الفردية للمهاجرين.
كريستنسن، ك. حسين، رمل اسماعيل، م. (2017) ذكاء المهاجرين يشكل اختيار وجهة العمل: حالة أعمال الرعاية الطويلة الأجل في المملكة المتحدة والنرويج. المجلة الأوروبية للشيخوخة. 14(3): 219-232.
رصيد الصورة: QFSW، صراع الأسهم.com

