لقد هيمن على الأدبيات المتعلقة بالعاملين في المهن غير النمطية بين الجنسين التركيز على قيام النساء بعمل الرجال. لقد تم إيلاء اهتمام أقل بكثير للرجال في عمل المرأة، وحتى أقل لتأثير الهجرة. استنادًا إلى 28 مقابلة متعمقة مع رجال مهاجرين لديهم خبرات في العمل في مجال الرعاية الاجتماعية العملية في إنجلترا، يعد هذا المقال مساهمة في فهم ديناميكيات دخول الرجال المهاجرين إلى مهنة تهيمن عليها الإناث. من خلال التركيز على تجارب حياة المهاجرين، يناقش الكتاب كيفية انخراطهم بنشاط في ثلاث ديناميكيات دخول: (1) مواجهة العوائق والتفاوض بشأنها، (2) "التعثر" في عمل المرأة، ثم تطوير استراتيجيات التعويض و (3) الاستقرار المهاجر/المؤقت في المهاجرين. قطاع. يقترح المقال نظرية حول "السفر" مدى الحياة عند دخول عمل المرأة: عملية مستمرة للتفاوض على خيارات العمل ضمن سياق قطاع تاريخي محدد، حيث يكون التقاطع بين النوع الاجتماعي والهجرة جزءًا من هذا.
حسين، س. وكريستنسن، ك. (2017) الهجرة والجنس والعمل منخفض الأجر: حول ديناميكيات دخول الرجال المهاجرين إلى أعمال الرعاية الاجتماعية المؤنثة في المملكة المتحدة. مجلة الدراسات العرقية والهجرة. 43(5): 749-765.
حقوق الصورة: إلين دومون – unsplash.com
المؤسس والمدير
شيرين حسينهو أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.
أسست شيرين شبكة Menarah في عام 2019، بمنحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي، UKRI. وهي خبيرة في علم السكان الطبي ولديها خبرة في الشيخوخة وديناميكيات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية الطويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والأبحاث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. حصلت على درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة والدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، المملكة المتحدة.
Arabic 
English