تُعرف أعمال الرعاية الطويلة الأجل بظروف العمل الصعبة، مع ما يترتب على ذلك من آثار محتملة على رفاهية العمال. وفي إنجلترا، تتحرك سياسات الرعاية الطويلة الأجل تدريجيا نحو التسويق، في حين يتعرض تمويل الرعاية الاجتماعية العامة لضغوط كبيرة. توجد أدلة قليلة على الطلب على الوظائف والسيطرة على العاملين في مجال الرعاية الطويلة الأجل الذين يقدمون الرعاية الشخصية والمباشرة للبالغين وكبار السن. يستخدم المقال بيانات المسح من العاملين في مجال الرعاية الطويلة الأجل في إنجلترا (ن = 991) لفحص مستويات التوتر الوظيفي والفروق فيه بين العاملين في مجال الرعاية الطويلة الأجل. وتسلط النتائج الضوء على ضعف مجموعات معينة من العمال، مع ما يترتب على ذلك من آثار سلبية محتملة على رفاهيتهم.
حسين، س. (2018) الطلب على الوظائف والتحكم فيها والإجهاد الذي لم يتم حله ضمن العمل العاطفي للرعاية طويلة الأجل في إنجلترا. المجلة الدولية للرعاية والرعاية، 2(1): 89-107.
مصدر الصورة: كارولينا هيزا، unsplash.com
المؤسس والمدير
شيرين حسينهو أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.
أسست شيرين شبكة Menarah في عام 2019، بمنحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي، UKRI. وهي خبيرة في علم السكان الطبي ولديها خبرة في الشيخوخة وديناميكيات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية الطويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والأبحاث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. حصلت على درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة والدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، المملكة المتحدة.
Arabic 
English