يجب وضع الجمع بين الطلب المتزايد على الرعاية الطويلة الأجل والتوقعات الأعلى لموظفي الرعاية في سياق المخاوف طويلة الأمد بشأن استدامة التوظيف والاحتفاظ بموظفي الخطوط الأمامية في المملكة المتحدة. ترتبط العوامل التنظيمية وبيئة العمل بمستويات الشغور ومعدلات الدوران. كان الهدف من التحليل الحالي هو دراسة التغيرات في معدلات الدوران والشواغر مع مرور الوقت التي شهدتها عينة من أصحاب العمل في مجال الرعاية الاجتماعية في إنجلترا. ويتيح اتباع نهج المتابعة تقديرات أكثر دقة للتغيرات في معدلات الدوران والشواغر، ويتيح تحديد أي خصائص تنظيمية مختلفة قد تكون مرتبطة بالتخفيضات في هذه العناصر مع مرور الوقت. قامت الدراسة بتشكيل لجنة مكونة من 2964 من مقدمي الرعاية (أصحاب العمل) باستخدام 18 مجموعة بيانات منفصلة من مجموعة البيانات الوطنية الدنيا للرعاية الاجتماعية خلال الفترة 2008-2010. تشير النتائج إلى انخفاضات طفيفة في معدلات الشواغر ولكن وجود معدلات دوران عالية ودائمة بين العاملين في مجال الرعاية المباشرة خلال فترة الدراسة. ومع ذلك، تباينت تجارب أصحاب العمل الأفراد، حيث شهد مقدمو الرعاية المنزلية معدلات دوران أعلى بكثير من الأجزاء الأخرى من القطاع. تثير هذه النتائج تساؤلات حول جودة ودوافع الموظفين الجدد وطرق تقليل مستويات الشواغر المحددة. في وقت يتزايد فيه التركيز على الرعاية في المنزل، من المفيد دراسة السبب الذي يجعل دور الرعاية تبدو وكأنها تتمتع بقدر أكبر من الاستقرار للموظفين وعدد أقل من الوظائف الشاغرة مقارنة بوكالات الرعاية المنزلية.
حسين، س.، إسماعيل، م. ومانثورب، ج. (2016) التغيرات في معدلات الدوران والشواغر للعاملين في مجال الرعاية في إنجلترا من عام 2008 إلى عام 2010: تحليل لوحة لبيانات القوى العاملة الوطنية. الرعاية الصحية والاجتماعية في المجتمع. 24(5): 547-556.

