Objective: Little is known about the social care workforce supporting people with dementia in England. This article seeks to compare the characteristics of people employed in the social care sector supporting people with dementia with other members of the social care workforce.
Methods: This article reports on the secondary analysis of a new national workforce dataset from England covering social care employees. Secondary analysis of this dataset was undertaken using 457,031 unique workers’ records.
Results: There are some important differences between the dementia care workforce and other parts of the social care workforce in respect of the dementia care workforce being more likely to be female, to work part-time, to be employed by agencies and to be less qualified. Many work for medium-sized care businesses and in people’s own homes. The findings are set in the context of efforts to increase training and skills.
Conclusion: Knowledge of the social care workforce is relevant to care quality and should be borne in mind when planning interventions and commissioning services.
حسين، س. و مانثورب، ج. (2012) The dementia social care workforce in England: secondary analysis of a national workforce data set. Aging and Mental Health, 16(1): 110-118.
المؤسس والمدير
شيرين حسين هو أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.
أسست شيرين شبكة Menarah في عام 2019، بمنحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي، UKRI. وهي خبيرة في علم السكان الطبي ولديها خبرة في الشيخوخة وديناميكيات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية الطويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والأبحاث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. حصلت على درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة والدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، المملكة المتحدة.
Arabic 
English