يهدف هذا المقال إلى توضيح عقوبات سوق العمل بين النساء المسلمات في بريطانيا. وهو يعتمد على نظريات التقاطعية واللون/العنصرية الثقافية ليجادل بأن تجربة سوق العمل للنساء البريطانيات المسلمات يتم تحديدها بشكل مضاعف من خلال معايير النسب مثل العرق وحالة الهجرة والعرق والدين بدلاً من معايير الإنجاز. تستخدم الدراسة بيانات من مسح القوى العاملة (2002-2013) مع عينة كبيرة (العدد = 245,391) من النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 19-65 سنة. وتشير النتيجة الشاملة إلى أن معظم النساء المسلمات، بغض النظر عن هوياتهن المتعددة وأجيالهن ومستويات مؤهلاتهن، ما زلن يواجهن عقوبات كبيرة مقارنة بنظيراتهن المسيحيات البريطانيات البيض. إن العقوبات المفروضة على بعض المجموعات، مثل النساء الباكستانيات والبنغلاديشيات والمسلمات السود، أقسى من تلك المفروضة على النساء الهنديات والمسلمات البيض، مما يوضح كيف أن العلامات الاجتماعية المختلفة والهويات المتعددة لها علاقات مشروطة بمحددات ونتائج متعددة.
خطاب، ن و حسين، س. (2018) هل يمكن للانتماء الديني أن يفسر الوضع غير الملائم للمرأة المسلمة في سوق العمل البريطاني؟؟ العمل والتوظيف والمجتمع. 32(6) 1011-1028.
المؤسس والمدير
شيرين حسينهو أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.
أسست شيرين شبكة Menarah في عام 2019، بمنحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي، UKRI. وهي خبيرة في علم السكان الطبي ولديها خبرة في الشيخوخة وديناميكيات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية الطويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والأبحاث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. حصلت على درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة والدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، المملكة المتحدة.
Arabic 
English