موضوعي: لا يُعرف سوى القليل عن القوى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية التي تدعم الأشخاص المصابين بالخرف في إنجلترا. تسعى هذه المقالة إلى مقارنة خصائص الأشخاص العاملين في قطاع الرعاية الاجتماعية الذين يدعمون الأشخاص المصابين بالخرف مع أعضاء آخرين في القوى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية.
طُرق: تتناول هذه المقالة التحليل الثانوي لمجموعة بيانات القوى العاملة الوطنية الجديدة من إنجلترا والتي تغطي موظفي الرعاية الاجتماعية. تم إجراء التحليل الثانوي لمجموعة البيانات هذه باستخدام 457.031 سجلًا فريدًا للعمال.
نتائج: هناك بعض الاختلافات المهمة بين القوى العاملة في رعاية الخرف والأجزاء الأخرى من القوى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية فيما يتعلق بالقوى العاملة في رعاية الخرف التي من المرجح أن تكون من الإناث، وأن تعمل بدوام جزئي، وأن تعمل لدى الوكالات وأن تكون أقل تأهيلاً. يعمل العديد منهم في شركات رعاية متوسطة الحجم وفي منازل الأشخاص. تم تحديد النتائج في سياق الجهود المبذولة لزيادة التدريب والمهارات.
خاتمة: تعتبر معرفة القوى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية ذات صلة بجودة الرعاية ويجب أن تؤخذ في الاعتبار عند تخطيط التدخلات وتكليف الخدمات.
حسين، س. و مانثورب، ج. (2012) القوى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية للخرف في إنجلترا: تحليل ثانوي لمجموعة بيانات القوى العاملة الوطنية. الشيخوخة والصحة العقلية, 16(1): 110-118.
المؤسس والمدير
شيرين حسينهو أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.
أسست شيرين شبكة Menarah في عام 2019، بمنحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي، UKRI. وهي خبيرة في علم السكان الطبي ولديها خبرة في الشيخوخة وديناميكيات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية الطويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والأبحاث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. حصلت على درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة والدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، المملكة المتحدة.
Arabic 
English