تؤدي الاتجاهات الديموغرافية إلى تصاعد الطلب على الرعاية الرسمية طويلة الأجل (LTC) في غالبية دول العالم المتقدم. تتميز القوى العاملة في LTC بأجورها المنخفضة للغاية، وحجمها الفعلي غير معروف جيدًا. تبحث هذه المقالة في حجم أجر الفقر في قطاع الرعاية طويلة الأمد المؤنث وتحاول فهم الأسباب المتصورة وراء استمرار انخفاض الأجور في هذا القطاع. ويستفيد التحليل من بيانات أجور القوى العاملة الوطنية الكبيرة ومسح طولي للعاملين في مجال الرعاية، بالإضافة إلى مقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في هذا القطاع. يشير التحليل إلى أن هناك ما لا يقل عن 10 إلى 13% من العاملين في مجال الرعاية الذين يتقاضون أجورهم فعليًا بموجب الحد الأدنى الوطني للأجور في إنجلترا. يسلط التحليل النوعي المواضيعي الذي أجري على 300 مقابلة مع أصحاب العمل والعاملين في مجال الرعاية ومستخدمي الخدمات الضوء على ثلاثة عوامل تفسيرية رئيسية لانخفاض الأجور: الطبيعة الجوهرية للعمل طويل الأجل، وقيمة رعاية كبار السن، وتسويق الخدمات والاستعانة بمصادر خارجية.
حسين، س. (2017)'"نحن لا نفعل ذلك من أجل المال"... حجم وأسباب دفع الفقر بين العاملين في مجال الرعاية طويلة الأجل في الخطوط الأمامية في إنجلترا. الرعاية الصحية والاجتماعية في المجتمع. 25(6): 1817-1826.
المؤسس والمدير
شيرين حسينهو أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.
أسست شيرين شبكة Menarah في عام 2019، بمنحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي، UKRI. وهي خبيرة في علم السكان الطبي ولديها خبرة في الشيخوخة وديناميكيات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية الطويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والأبحاث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. حصلت على درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة والدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، المملكة المتحدة.
Arabic 
English