كجزء من أنشطة المشاركة والنشر للاحتفاظ بالقوى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية واستدامتها ريسكو مشروع، الاستاذة شيرين حسين تمت دعوتي لمشاركة بعض النتائج في Iمنظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية)، جنيف، في عام 2022. يتم تمويل هذا المشروع من قبل مؤسسة الصحة وهو عبارة عن تعاون بين كلية لندن للصحة والطب الاستوائي، وجامعة كينت، وكلية لندن الجامعية، ومنظمة Skills for Care.
تم تخصيص مسار عمل هذا المشروع للتحقيق في تأثير فيروس كورونا (COVID-19) على القوى العاملة في مجال الرعاية طويلة الأجل (LTC) في المملكة المتحدة. وقد اشتملت على عدة جولات من الدراسات الاستقصائية تكملها مقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. وسلطت بعض النتائج الضوء على الزيادة الهائلة في عبء العمل وساعات العمل والزيادات الكبيرة في الإجازات المرضية غير مدفوعة الأجر بين القوى العاملة. ومع ذلك، كانت إحدى النتائج اللافتة للنظر في الدراسات الاستقصائية هي الزيادة الكبيرة في مستوى الانتهاكات التي تواجهها القوى العاملة، خاصة خلال عام 2021. وكان العمال من مجموعات الأقليات العرقية والعاملين في دور الرعاية أكثر عرضة بشكل خاص لخطر حوادث سوء المعاملة. تم ارتكاب الإساءة من قبل مستخدمي الخدمة وعائلاتهم ومديريهم وزملائهم في العمل وحتى الجمهور. وقد تم نشر بعض تحليلات الاستطلاع في هذا شرط.
RESSCW-C19-ILOتعتبر نتائج هذا العمل ذات أهمية خاصة لمنظمة العمل الدولية حيث قامت بعمل مكثف لتعزيز ظروف العمل اللائقة لعمال LTC. على سبيل المثال، منظمة العمل الدولية الأخيرة تقرير يشير إلى كيفية تصاعد الطلب على توفير LTC في جميع أنحاء العالم؛ لكن، 'فهو يتميز بمجموعة من أوجه القصور في العمل اللائق، والتي تعزى إلى حد كبير إلى التقليل من القيمة المتحيزة جنسانياً والعوامل التمييزية'. يقدم التقرير توصيات أساسية تتعلق بتدريب ورفاهية العاملين في LTC. تعتبر هذه التطورات حاسمة بالنسبة لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عندما تبدأ في تطوير أسواقها للتحويلات طويلة الأمد. هناك جانب آخر للقوى العاملة LTC يتعلق بالاعتماد على العمال المهاجرين، وخاصة النساء. ويحدث هذا في كل من البلدان الأكثر تقدما وكذلك في الشرق الأوسط. ويزيد هذا الطلب، المصحوب بأسواق الرعاية طويلة الأمد وغير المنظمة والمجزأة، من خطر استغلال العمال ومن يتلقون الرعاية، وهو موضوع تتم مناقشته بمزيد من التفصيل في هذه المقالة. شرط.
في سابقة ملخص السياسة، وقد وضعت منظمة العمل الدولية رسائل حيوية لتحقيق وقت عمل لائق للعاملين في التمريض، بما في ذلك العاملين في مجال التمريض، وهو ما يرتبط ارتباطًا مباشرًا برفاهتهم. تسلط نتائج RESSCW الضوء على أن رفاهية العمال تعرضت للخطر الشديد بسبب جائحة كوفيد-19. وينبغي تنفيذ تدخلات السياسة للتخفيف من هذا التأثير وضمان قوة عاملة مستدامة في LTC. لقد طورت منظمة العمل الدولية عدة معايير لضمان جودة العمل ورفاهية عمال LTC، بما في ذلك متى العنف والتحرش متورطون.
بينما ننتقل إلى مرحلة التعافي بعد فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على مستوى العالم، تحتاج الحكومات ومقدمو الرعاية إلى النظر في استدامة القوى العاملة طويلة الأمد. وقد قامت منظمة العمل الدولية بعمل مهم عمل في هذه المنطقة. في هذا الفيديو، تسلط مارين هوبفي، المسؤولة الفنية في منظمة العمل الدولية، الضوء على الضعف الخاص الذي يعاني منه عمال LTC خلال جائحة كوفيد-19، وهو ما سلطت الضوء عليه دراسة RESSCW.
المؤسس والمدير
شيرين حسينهو أستاذ سياسة الرعاية الصحية والاجتماعية في كلية لندن للصحة والطب الاستوائي (LSHTM)، المملكة المتحدة.
أسست شيرين شبكة Menarah في عام 2019، بمنحة أولية من صندوق أبحاث التحدي العالمي، UKRI. وهي خبيرة في علم السكان الطبي ولديها خبرة في الشيخوخة وديناميكيات الأسرة والهجرة وأنظمة الرعاية الطويلة الأجل. تتعاون شيرين بانتظام مع الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية والبنك الدولي في السياسات والأبحاث التي تركز على الشيخوخة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
حصلت شيرين على شهادتها الجامعية في الإحصاء ودرجة الدراسات العليا في علوم الكمبيوتر من جامعة القاهرة. حصلت على درجة الماجستير في الديموغرافيا الطبية من كلية لندن للصحة والدكتوراه في الديموغرافيا الكمية والدراسات السكانية من كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، المملكة المتحدة.
Arabic 
English